wyobraź sobie, że firma, którą budujesz lub w której pracujesz nie ma polityki urlopowej (każdy decyduje ile dni czy tygodni urlopu wykorzysta), ani polityki zatwierdzania wydatków służbowych. gdzie pracownik podejmuje i zatwierdza swoje decyzje i zarabia najwięcej, ile płaci się na rynku osobom zatrudnionym na takim stanowisku. brzmi, jak utopia? bajka? przedszkole? „no tak, w… Czytaj dalej „Gdy regułą jest brak reguł”